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企業文化
  • ·任正非語錄:企業發展就是要發展一批狼
  • 2011-10-10
  • 在很多人眼中,華為技術有限公司總裁任正非不但是一個企業家,他也是一個思想家,是一條為了觀念而戰斗的硬漢。他是那一代人奮斗的典范,也是后代人學習的榜樣。華為之所以成為中國民企的標桿,不僅僅是因為[查看詳細]
  • ·柳傳志:心疼企業
  • 2011-08-12
  • 我在中國已經做了26年企業。聯想集團在2004年并購了IBMPC業務,從已經過去的6年時間來看,我們的并購被認為算是成功的。因為聯想集團的營業額和利潤的增長遠遠超過市場平均值,更重要的是,中國[查看詳細]
  • ·企業百年不衰的奧秘:堅持四種價值觀
  • 2011-07-23
  • 一、一個人有什么樣的價值觀,就會有什么樣的行動和作為。企業亦然。企業為什么能夠百年不衰?美國一家公司花了20年跟蹤了500家世界大企業,發現他們有個共同點,即他們始終如一地堅持四種價值觀——1[查看詳細]
  • ·從企業報看企業文化的構建與傳承
  • 2010-04-02
  • 企業文化是“企業的靈魂”,是企業經營管理中一只“看不見的手”。作為企業文化的優良載體,企業報已成為企業文化構建與傳承的重要平臺。它既是維系員工對企業認同感的紐帶,也是企業聯系社會的文化通道,在[查看詳細]
  • ·“時間就是金錢”的新解讀
  • 2006-11-09
  • 諺語時間就是金錢的來歷可以追溯到至少17世紀。我們在閑聊時也會說花時間或者浪費時間,表示時間被無效使用。   人們說時間就是金錢,往往是從成本會計層面上考慮問題。他們先假定,一件事情所花時[查看詳細]
  • ·雙倍退差的陷阱樹立低價形象比純粹低價重要
  • 2006-11-09
  • “雙倍退差”這一促銷方式在國內零售行業的使用來源已久。商家為了樹立其超低價格形象,在進行促銷時對外宣布:保證自己的商品在本地價格最低。否則,雙倍返還價差。這種宣傳方式極易引起消費者的共鳴。然[查看詳細]
  • ·玉柴的企業文化怎樣落地?
  • 2006-11-09
  • 如何把掛在墻上、說在嘴上的標語、口號變成不折不扣的真實行動?這是困擾很多企業的實際問題。良好的企業文化首先得適應企業的競爭環境,能夠滲透到員工的行為中去。 相對國有企業,良好的企業[查看詳細]
  • ·港臺CI范例·味全
  • 2006-11-09
  • 內容: 臺灣食品業最大的企業味全公司,1968年因業務擴大,新產品不斷開發,并開始朝國際市場大量銷售,原來的雙鳳標志的視覺形象已無法顯示味全公司的經營內容與發展,于是聘請來臺演講的日本設計名[查看詳細]
  • ·TCL國際化摸著石頭過河
  • 2006-11-09
  • 在快速消費品行業,隨著市場競爭的日趨激烈,消費者需求的愈加多樣化,制造商靠一兩個支拳頭產品打天下的時代早已經一去不復返了,早在八十年代中期開始,制造型企業的發展模式就開始從大生產模式轉向新產[查看詳細]
  • ·鄭堅江:奇跡奧克斯背后的文化
  • 2006-11-09
  • 奧克斯,一個充滿著張揚的“奇跡”:在它17年的發展歷程中,一次次地運用“事件營銷”的武器炮轟“行業黑幕”、一次次地將市場格局推到“洗牌”邊緣、一次次地在業內掀起軒然大波……由于它的張揚行事與[查看詳細]
  • ·TCL面臨離職風波跨國并購應注重文化整合
  • 2006-11-09
  • TCL的跨國并購正面臨“離職風波”的嚴峻考驗。據悉,在去年阿爾卡特手機被TCL收購之后,就陸續有人員離職,到了去年底和今年初,出現了“大的爆發”,如今蘇州公司銷售部門(包括市場部門)“已經沒[查看詳細]

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